المكان: المملكة العربية السعودية (على نطاق المملكة)

مجال العمل

لقد تم تصميم برنامج تدريبي منتهي بالتوظيف لتمكين 1,000 شخص من ذوي الإعاقة ، والتغلب على أي عقبات تواجههم. وتم تنفيذ المشروع على المراحل التالية:

المرحلة الأولى: تحليل الاحتياجات أصحاب العمل والأشخاص ذوي الإعاقة للبرامج التدريبية وفقاً للوظائف المستهدفة.

المرحلتان الثانية والثالثة: تصميم خطط التدريب، والتوظيف، والتسويق، والتواصل.

المرحلتان الرابعة والخامسة: تنفيذ التدريب وتحقيق نتائج التوظيف ذات الصلة من خلال نهج إدارة الحالات.

نهجنا

تم تصميم منهجية مشروع تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة وتخصيصها لمجموعة مستهدفة. وركّزت البرامج على تحسين مهارات المشاركين لتسهيل انتقالهم بسلاسة إلى العمل المستدام. وتم تطوير برامج المسار الخاصة بقطاع معين والتي تجمع بين المهارات الشخصية والمعرفة القطاعية لإعداد الباحثين عن عمل بشكلٍ فعّال.

إدارة الحالات

لتمكين التحسين المستمر، تم تطوير نظام إدارة الحالات لجمع البيانات أثناء رحلة البحث عن وظيفة. يساعد مستشار التوظيف المتخصص الباحثين عن عمل طوال رحلة التدريب، والتوظيف، ثم الاحتفاظ بالوظيفة. مع توفر قيادة المشروع وإشراف الإدارة العليا لضمان الوصول إلى جميع متطلبات المشروع وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية في جميع مراحل المشروع. وركز التدريب على تطوير المواهب المحلية كقادة مشاريع مستقبلية.

المخرجات

نسبة رضا العميل: 98%
توظيف 1,000 شخص من ذوي الإعاقة.
إنشاء أكثر من 10 برامج تدريبية متخصصة.
تدريب 2,000 شخص من ذوي الإعاقة.